壯有所用，
老有所終。
以壯伴老 —— 用「陪伴」作為核心解方，化解中高齡提早退場的失業危機，接住樂齡長者的孤獨日常。
這一切，從我的中年危機開始。
2020 疫後歸零
45歲的殘酷求職市場
因疫情創業失敗後，我開始重新在職場尋找能貢獻的機會。卻赫然發現，自己已經被貼上「中高齡求職者」的標籤。我自認工作能力強，但在一般求職環境裡，若只訴諸履歷，已經很難找到好機會。
2023-24 轉念投入
發現樂齡與壯世代的痛點
這份切身痛楚讓我開始思考並投入樂齡服務。我完成了「耕莘醫院延緩老化與樂齡運動指導課程」，並進入 104 集團工作，深度了解高年級事業處的服務，看見了隱藏在超高齡社會下的巨大斷層。
誕生：橘樂部
以壯伴老，化危機為轉機
因此我提出「橘樂部」計畫。我們不僅要服務銀髮族，更要培育壯年世代相關的服務技能，用專業服務來陪伴長者，讓中壯年人重新找回職場價值與尊嚴。
壯有所用？台灣 50 歲後的勞參斷崖
為什麼想要讓壯年來做？
台灣壯世代（45至64歲中高齡）的勞動參與率約為 66% 至 67%，但一過 50 歲便快速下滑。這群人體力好、責任心強，卻被迫提早登出職場。
年齡歧視與限制： 企業徵才的隱性天花板，讓僅憑履歷的中高齡者求職處處碰壁。
家庭照顧責任： 三明治世代面臨照顧年邁父母，無法負擔高工時的全職工作。
數位與技能轉型落差： 缺乏友善的培訓管道，難以銜接新興服務業的需求。
危機背後的完美解方
壯世代深知再過十年，自己也需要被服務與陪伴。因為這份「同理心與同感」，他們比青年族群更願意、也更適合與老人共處。
培育壯年，服務樂齡
即使是沒有經濟壓力的壯年人，也會願意去做共益陪伴老人的事。如果我們能讓這些陪伴「更有意義、更有技能」，甚至「能有所得」，這將是雙贏的社會工程。
樂齡銀髮，最大的需求是「陪伴」
「孤獨」的殺傷力，等同於每天抽 15 根菸！
孤獨不僅比許多慢性病更可怕，更是加速高齡失智與失能的隱形殺手。社會陪伴與人際互動，才是預測長者幸福感、降低寂寞感的核心關鍵因素。
預測幸福感
相較於物質或行動自由，「社會陪伴支持」對長者幸福感的預測力最高。
減緩生理退化
長者在有人陪伴時，自主與連結等基本心理需求會大幅提升，直接影響生理機能維持。
消除負面評價
友誼與作伴能有效掃除長者因退休或喪偶帶來的「無用感」與孤獨感。
機器無法取代
市售陪伴科技無法取代「真人交流」，實體帶有溫度的社會支持才是唯一解方。
橘樂部：橘壯世代的陪伴，
接住樂齡長者的日常。
長照 2.0 正積極向前端銜接「預防保健」與「活力老化」。
我們推動「預防及延緩失能失智」計畫，將防線更往前提到中壯年！
壯世代不是只能去速食店或工廠打工。我們培訓壯世代學會專業的服務技能。例如：你知道許多長輩受困於指甲病變嗎？我們培訓專業護甲師來服務！
讓「以壯伴老」成為社會運轉的新引擎。長者獲得有尊嚴的溫暖陪伴，壯年人獲得收入與自我實現，共同打造銀髮共好的防護網。